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近年来，图们市高度重视年轻干部本领培养，制定《图们市优秀年轻干部队伍建设“127”工程实施方案》，以大力培养优秀年轻干部为政治责任。通过“育、行、炼”，不断更新年轻干部理念、思维、姿态，打造一支能够担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的优秀年轻干部队伍。
以育为先筑根基，引导年轻干部践行“新理念”。坚持政治引领，按需施教原则，为年轻干部“充电赋能”。采取“讲授+参观”教学方式，邀请省、州委党校专家、教授，围绕贯彻党的二十大精神、推动高质量发展，加强作风建设、铸牢民族共同意识等内容对优秀青年干部培训班学员集中授课，并组织参观吉林地方党史长廊、东北抗联党性教育事迹馆等红色教育基地。培训紧跟政治理论、紧贴发展开放、紧联工作实际，在提升学员党性修养、作风能力、工作成效的基础上，补足思想精神之“钙”，淬炼党性修养之“身”，筑牢理想信念之“魂”，提升年轻干部担当作为“新理念”。
以行为知汲智慧，助力年轻干部拓展“新思维”。把培养优秀年轻干部作为增强发展、凝聚合力的重要抓手，注重走出去学真经，找差距补短板，拓思维聚众智。积极选派两批次优秀青年干部培训班学员赴浙江宁波市以及州内各县市进行调研，学习借鉴外地在产业发展、开发开放、全域旅游、城市规划等方面的先进经验。引导年轻干部打破“思维定势”，摆脱“路径依赖”，主动查找自身存在的短板弱项，以“跳出图们看图们”的视角，沿着边境小城发展路径，不断革旧图新。开阔年轻干部思路视野，丰富完善履行岗位职责的知识体系，勠力同心、集思广益，开拓干事创业“新思维”。
以炼为战提实力，焕发年轻干部能力“新姿态”。紧紧围绕年轻干部队伍建设任务要求，将年轻干部放到重大项目、重点任务、重要岗位和基层一线摔打磨砺，去挑“最重的担子”、啃“最硬的骨头”、接“最烫的山芋”，在实践中检验学习成效、增长经验才干。近两年，针对市优秀年轻干部工作经历、专业类别、性格特点等情况，按照“分领域分层级”培养规划，把年轻干部放到适配岗位施展“拳脚”，苦练“内功”，提升“实力”。先后选派两届市优秀青年干部培训班学员到党的建设、项目建设、乡村振兴、应急处突等岗位以及镇、街基层“蹲苗”历练，推动年轻干部学以致用，展现砥砺奋进投身开放共享、创新驱动、优势凸显高质量发展“图强之路”的“新姿态”。
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