作为一个职场老江湖，我这么多年只学会了一条道理：
【资料图】
人都是不患寡而患不均的。
当你发现自己累死累活还得背锅，竟然不如旁边天天摸鱼的人工资高，心态肯定会崩，并且马上就会加入摸鱼行列。
多劳多得、少劳少得这种事，在职场几乎没办法见到。所以我得劝告那些马上要进入职场的年轻人：
丢弃幻想，别抱着学校教你的规矩死理来混职场，社会上拼的不是这些。
再说工作几年之后，正常情况下的公司，基本上老员工就是连狗都不如的状态，不仅待遇比新员工会低，比应届生都低也不是没可能。
要么接受，要么收拾东西滚蛋。
等你明白这一切的时候，你已经没有滚蛋的勇气和力气了。因为换到下一家，还是一样。
所以要我说，千万别觉得薪酬倒挂是什么行业乱象，是什么不合理，它真的太合理了。
为什么多数公司宁可给新人高工资也不愿意给老员工加薪？
为什么工资从来不按照工作强度来客观制定？
为什么所有公司都要求要对薪酬保密？
这些都很违背直觉吧？
但是它们又都很流行。之所以能大行其道，恰恰说明这些规定实在是太好用了。
员工作为公司的底层生产力，让员工能够最高效发挥价值，就是公司效益最大化的保障。
对于老板来说，他的选择不是很多：
要么让已经被画饼画得快撑死的老员工继续相信自己的连篇G话，要么换一批更好骗的进来，你要是老板，你怎么选？
这还不足够解答“为什么老员工涨薪不行，高薪招新人就行”的问题。
关键点在于，给老员工调薪是特别容易出乱子的事情，一般涨薪幅度各个公司都是有明文规定的，一旦超过规定幅度，比如一下子要给一个特别优秀的老人涨薪50%，是得大老板亲自审批的。
但是申请一个差不多符合市场定价的高薪岗位就容易得多。
对于你的领导来说，申请一个新的HC明显更简单，更容易，还能塞自己人进来，但是如果拼了老命非要给一个老员工涨薪到捅穿天花板，领导是要替你背负压力的，万一你明年干的不好，算谁的呢？
很多管理者的生存逻辑不是打天下也不是创造价值，而是不出错，等着对手出错。
这样不好，但是这样很有用。
所以，在绝大多数公司，给老员工调薪都是一种非常非常麻烦而且性价比不高的行为，一般来说不是天地良心级别的管理者，没理由给自己惹一身腥。
这些道理你得懂，而且懂得越早越好。因为如果不然的话，会吃大亏。
我自己就是例子。高考完报志愿的时候，我也好，我爸妈也好，都认为说选择一个好专业是特别重要的一件事。
我们完全是把“男怕入错行”这个准则在报志愿这件事上深入贯彻到底了，甚至都罔顾了我的分仅仅只够报个二本的事实。
这是我犯的第一个错误。
然后经过一家人几天的精挑细选、千挑万选，最后定下来的是——上海某二本金融学校的市场营销。
那个时候市场营销是真的热。现在呢？都不用现在，我四年大学刚读完就意识到我错了。
因为出来的时候，没有大厂愿意要我，找了个好不容易接纳我的公司，第一个月月薪1900。刚入职的，应该都能懂得那个阶段吧？
你压根不会被当做人看待，你是负能量聚集器，你是24*7的机器人，你是铁打的身体钢铸的魂，可能集满7个你这样的小可爱，老板应该能召唤出神龙了。
那就没得说了，除了咬牙坚持，你想不到还有什么别的话能安慰自己的。也许坚持着就有曙光了。
打从踏入职场的第一天起，我就不停告诉自己，为自己而活，为自己拼命工作，不管同事怎么看我，我是一个没有感情的创意生产机，我相信只要我成绩够多，老板总有一天会看到我的。
这样的状态持续了很长一段时间。然后我就发现我好像又错了。
因为我遇到了开头和你们说的哪个问题。
我被倒挂了。每天干的最多，每天走得最晚，每天等着老板喊我的名字说“明天你来当公司副总”。我拿着六千一个月，觉得自己可太牛了。
直到有一天我故作深沉地悄悄和旁边一直摸鱼的大叔交换了一下“薪资情报”。我彻底不平衡了。
所有的项目都离不开我，到头来又数我拿的工资是最低的，每天和我说“小伙子好好干”的是你，背地里这么对待我的也是你。
那还能说什么呢？除了再见，我实在想不出别的什么答案了。
这时候我一个做易学和心理学研究的好大哥和我说“小兄弟，有句话不知道你听过没听过‘天下乌鸦一般黑’？而且再告诉你一句话，多年以后，你有可能会觉得现在的你，才是最幸福的。”
那时候已经被愤怒淹没的我就一个感觉：你听听这说的是人话吗？你还是我好大哥吗？一点都不理解我。
然后我就主动离职，然后换到了一家互联网广告公司（防杠：竞业协议只签了竞争对手，没有签上下游）。
进去一年我就发现，我又又又想错了。
这里的老同志们摸鱼比上一家公司还凶，我虽然这次工资平衡了，但是作为新员工，面试时候吹的各种牛，如今工作压力全来到我头上了。
而我的老东家，听说在我走了之后，又招了个薪资比我现在还高的人，其他人都依然稳坐钓鱼台，公司也没有像我想得那样，离开我就关门。
果然，地球离了谁都是会继续转啊。
就这样兜兜转转，我陆续换了几家公司，几年的时光也很快就过去了。我的工资一直在上涨，但是我已经找不到1900块一个月时候的那份激情和快乐了。
所以我从那时候起开始做公众号自媒体，把那一堆我各种摸爬滚打想明白的道理，说给有缘人听，继续去找回刚毕业时候的那种激情和快乐。
那个时候的我，感觉就是一个小精灵一样，一直在思考，一直在进步，有那么多好玩的事情，值得学的事情，但后来，无论到了哪里，都是一样的，慢慢地变成了公司这台大机器的一部分，又慢慢地成了一个所谓的小头头，可是所背负的压力，所承载的期待，所面临的烦恼，都无法使我快乐了。
刚毕业时候的自己，真的好快乐啊。
每当这个时候，我总会想起我当年那个老大哥的劝诫。还真让他说对了。
前阵子我又找他喝酒去了，边喝酒边吹牛，聊着聊着我就想起当初的那个问题了：“哥，当初如果我听你的，你说我现在是不早就是大老板了？”
他和我说：“和你说三个事儿：
一，你当初没听我的是不对，但只是当时，现在会怎么样没人知道，人一辈子就是个过程，好是体验，坏也是体验，谁也不能一直好。
二，你别觉得现在的路不好，要我看你现在每天乐呵得很，还能有空出来喝酒，换以前你7*24的时候想见你一面可太难了。
三，选到一件你喜欢的事，和有人喜欢你的事当工作，很难得。”
现在的我就是这样的感觉，我终于选对了。
再给大家介绍一下我的好大哥吧。
大哥姓张，就叫他张老师吧，他出生在一个道学世家，以前是做电影导演兼易学和心理研究的，服务的客户都是一些周内明星和国内外商业机构，这两年也开始面对普通人了。
按张老师话说，这几年这些年，指点过很多人，有身价千万的老板，也有很多满心迷茫的年轻人，各个年龄、各个阶层的都有。他们都是想收获一些不同的意见建议，换个视角看问题。
他所做的研究，就是对人和事进行解读的方法之一，基于事情的发展趋势，我们能对未来可能出现的事情概率有一个初步判断，根据这个判断去推测某一个时间点可能会出现什么事，在根据它们发生的可能性，去用行为促使它发生，或者阻止它发生，或者降低它发生后的影响结果。
这才是存在的意义。但更重要的还是能力和努力，用思维理解命运，用行为改变命运。
所以，今天，我就把张老师的联系方式公开，如果你有感情、学业、事业等等烦恼，都可以和他聊聊，他或许能给你一个不一样的视角，帮你度过难关。
张老师微信：day7525
或扫码添加
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