作为一个职场老江湖,我这么多年只学会了一条道理:
【资料图】
人都是不患寡而患不均的。
当你发现自己累死累活还得背锅,竟然不如旁边天天摸鱼的人工资高,心态肯定会崩,并且马上就会加入摸鱼行列。
多劳多得、少劳少得这种事,在职场几乎没办法见到。所以我得劝告那些马上要进入职场的年轻人:
丢弃幻想,别抱着学校教你的规矩死理来混职场,社会上拼的不是这些。
再说工作几年之后,正常情况下的公司,基本上老员工就是连狗都不如的状态,不仅待遇比新员工会低,比应届生都低也不是没可能。
要么接受,要么收拾东西滚蛋。
等你明白这一切的时候,你已经没有滚蛋的勇气和力气了。因为换到下一家,还是一样。
所以要我说,千万别觉得薪酬倒挂是什么行业乱象,是什么不合理,它真的太合理了。
为什么多数公司宁可给新人高工资也不愿意给老员工加薪?
为什么工资从来不按照工作强度来客观制定?
为什么所有公司都要求要对薪酬保密?
这些都很违背直觉吧?
但是它们又都很流行。之所以能大行其道,恰恰说明这些规定实在是太好用了。
员工作为公司的底层生产力,让员工能够最高效发挥价值,就是公司效益最大化的保障。
对于老板来说,他的选择不是很多:
要么让已经被画饼画得快撑死的老员工继续相信自己的连篇G话,要么换一批更好骗的进来,你要是老板,你怎么选?
这还不足够解答“为什么老员工涨薪不行,高薪招新人就行”的问题。
关键点在于,给老员工调薪是特别容易出乱子的事情,一般涨薪幅度各个公司都是有明文规定的,一旦超过规定幅度,比如一下子要给一个特别优秀的老人涨薪50%,是得大老板亲自审批的。
但是申请一个差不多符合市场定价的高薪岗位就容易得多。
对于你的领导来说,申请一个新的HC明显更简单,更容易,还能塞自己人进来,但是如果拼了老命非要给一个老员工涨薪到捅穿天花板,领导是要替你背负压力的,万一你明年干的不好,算谁的呢?
很多管理者的生存逻辑不是打天下也不是创造价值,而是不出错,等着对手出错。
这样不好,但是这样很有用。
所以,在绝大多数公司,给老员工调薪都是一种非常非常麻烦而且性价比不高的行为,一般来说不是天地良心级别的管理者,没理由给自己惹一身腥。
这些道理你得懂,而且懂得越早越好。因为如果不然的话,会吃大亏。
我自己就是例子。高考完报志愿的时候,我也好,我爸妈也好,都认为说选择一个好专业是特别重要的一件事。
我们完全是把“男怕入错行”这个准则在报志愿这件事上深入贯彻到底了,甚至都罔顾了我的分仅仅只够报个二本的事实。
这是我犯的第一个错误。
然后经过一家人几天的精挑细选、千挑万选,最后定下来的是——上海某二本金融学校的市场营销。
那个时候市场营销是真的热。现在呢?都不用现在,我四年大学刚读完就意识到我错了。
因为出来的时候,没有大厂愿意要我,找了个好不容易接纳我的公司,第一个月月薪1900。刚入职的,应该都能懂得那个阶段吧?
你压根不会被当做人看待,你是负能量聚集器,你是24*7的机器人,你是铁打的身体钢铸的魂,可能集满7个你这样的小可爱,老板应该能召唤出神龙了。
那就没得说了,除了咬牙坚持,你想不到还有什么别的话能安慰自己的。也许坚持着就有曙光了。
打从踏入职场的第一天起,我就不停告诉自己,为自己而活,为自己拼命工作,不管同事怎么看我,我是一个没有感情的创意生产机,我相信只要我成绩够多,老板总有一天会看到我的。
这样的状态持续了很长一段时间。然后我就发现我好像又错了。
因为我遇到了开头和你们说的哪个问题。
我被倒挂了。每天干的最多,每天走得最晚,每天等着老板喊我的名字说“明天你来当公司副总”。我拿着六千一个月,觉得自己可太牛了。
直到有一天我故作深沉地悄悄和旁边一直摸鱼的大叔交换了一下“薪资情报”。我彻底不平衡了。
所有的项目都离不开我,到头来又数我拿的工资是最低的,每天和我说“小伙子好好干”的是你,背地里这么对待我的也是你。
那还能说什么呢?除了再见,我实在想不出别的什么答案了。
这时候我一个做易学和心理学研究的好大哥和我说“小兄弟,有句话不知道你听过没听过‘天下乌鸦一般黑’?而且再告诉你一句话,多年以后,你有可能会觉得现在的你,才是最幸福的。”
那时候已经被愤怒淹没的我就一个感觉:你听听这说的是人话吗?你还是我好大哥吗?一点都不理解我。
然后我就主动离职,然后换到了一家互联网广告公司(防杠:竞业协议只签了竞争对手,没有签上下游)。
进去一年我就发现,我又又又想错了。
这里的老同志们摸鱼比上一家公司还凶,我虽然这次工资平衡了,但是作为新员工,面试时候吹的各种牛,如今工作压力全来到我头上了。
而我的老东家,听说在我走了之后,又招了个薪资比我现在还高的人,其他人都依然稳坐钓鱼台,公司也没有像我想得那样,离开我就关门。
果然,地球离了谁都是会继续转啊。
就这样兜兜转转,我陆续换了几家公司,几年的时光也很快就过去了。我的工资一直在上涨,但是我已经找不到1900块一个月时候的那份激情和快乐了。
所以我从那时候起开始做公众号自媒体,把那一堆我各种摸爬滚打想明白的道理,说给有缘人听,继续去找回刚毕业时候的那种激情和快乐。
那个时候的我,感觉就是一个小精灵一样,一直在思考,一直在进步,有那么多好玩的事情,值得学的事情,但后来,无论到了哪里,都是一样的,慢慢地变成了公司这台大机器的一部分,又慢慢地成了一个所谓的小头头,可是所背负的压力,所承载的期待,所面临的烦恼,都无法使我快乐了。
刚毕业时候的自己,真的好快乐啊。
每当这个时候,我总会想起我当年那个老大哥的劝诫。还真让他说对了。
前阵子我又找他喝酒去了,边喝酒边吹牛,聊着聊着我就想起当初的那个问题了:“哥,当初如果我听你的,你说我现在是不早就是大老板了?”
他和我说:“和你说三个事儿:
一,你当初没听我的是不对,但只是当时,现在会怎么样没人知道,人一辈子就是个过程,好是体验,坏也是体验,谁也不能一直好。
二,你别觉得现在的路不好,要我看你现在每天乐呵得很,还能有空出来喝酒,换以前你7*24的时候想见你一面可太难了。
三,选到一件你喜欢的事,和有人喜欢你的事当工作,很难得。”
现在的我就是这样的感觉,我终于选对了。
再给大家介绍一下我的好大哥吧。
大哥姓张,就叫他张老师吧,他出生在一个道学世家,以前是做电影导演兼易学和心理研究的,服务的客户都是一些周内明星和国内外商业机构,这两年也开始面对普通人了。
按张老师话说,这几年这些年,指点过很多人,有身价千万的老板,也有很多满心迷茫的年轻人,各个年龄、各个阶层的都有。他们都是想收获一些不同的意见建议,换个视角看问题。
他所做的研究,就是对人和事进行解读的方法之一,基于事情的发展趋势,我们能对未来可能出现的事情概率有一个初步判断,根据这个判断去推测某一个时间点可能会出现什么事,在根据它们发生的可能性,去用行为促使它发生,或者阻止它发生,或者降低它发生后的影响结果。
这才是存在的意义。但更重要的还是能力和努力,用思维理解命运,用行为改变命运。
所以,今天,我就把张老师的联系方式公开,如果你有感情、学业、事业等等烦恼,都可以和他聊聊,他或许能给你一个不一样的视角,帮你度过难关。
张老师微信:day7525
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